合肥私企晚婚假-九游会

1、合肥婚假

法律分析：1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、合肥肥西三河二胎奖励多少

2021年合肥新规定二胎生育津贴与一胎生育津贴一样，采用公式“生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30*产假天数”来计算，也就是说上年度月平均工资多少每月就发多少，具体发多久要看分娩或手术情况，顺产以及自愿剖宫产可享5个月，特殊情况的剖腹产是5.5个月，门诊及3个月以下流产享1个月，3-7个月住院流产享1.5个月。
领取条件
合肥参保职工连续参保缴费满10个月，并且生育或是计生手术在合肥市生育政策允许的范围内，就可以申请领取生育津贴。
合肥生育津贴领取条件：
(1)依法参加生育保险，正常缴费至生产；
(2)生产时连续缴费满足规定年限；
(3)属于计划内的合法生育；
(4)在政策规定的医保报销医疗机构进行生产、流产。
本地定点医院生育
本地定点医院生育的无需再到社保部门进行办理，只在要出院出办好相关生育险手续，在出院结账后次月的30号就开始逐月发放。
外地医院生育
对于异地生育的，生育津贴申请时间在出院4个月内，需要携带生育津贴报销资料，到合肥市医保中心申报待遇，款项将于申报后次月的30号开始发放。
安徽二胎新政策明确，“提倡一对夫妻生育两个子女”修改后的条例将“提倡一对夫妻生育两个子女”作为核心点，实行生育登记服务制度，生两个孩子将取消审批。备受关注的20天晚婚假被取消，符合政策的产妇能在国家基础假期的基础上享受到延长60天产假的优待，条例还对二孩后再生的条件进行了明确：再婚夫妻前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女、再婚后未生育的;已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认可可以再生育的。

3、关于婚假

请补充，你是哪个城市？

北京的人口与计划生育条例中并没有明确提出“顺延”一词，但是各地方关于“晚婚假”一般有这样的描述，“晚婚假遇法定节假日顺延”，顺延的意思就是，若晚婚假结束之日逢法定假日，你是不需要到单位报到的，单位如未安排法定假日加班，则直接在法定假日结束之后到单位上班，婚假和法定假日都不影响待遇的。

举个例子吧，你若请婚假是2月1日至2月10日，则这个婚假中包含了法定假日，就不需要另外补假给你。你若请婚假是1月24日至2月2日，因为2月3日是法定假日，则你的假期自动顺延至2月9日。

你可以反问单位，如果自己是3月1日至3月10日休婚假的话，难道当年的法定假日就不休了？你也可以要求他出示婚假与春节假不能同时休得依据。

4、2019年广东上海新人口计生法取消晚婚假规定

12月27日全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法修正案(草案)》(下称修正案)，并将于1月1日开始实施。由于修正案正式取消了晚婚晚育假，近日，许多地方出现了“抢晚婚假”的登记结婚潮。

此前的《人口与计划生育法》规定，男方迟于25周岁，女方迟于23周岁结婚生育的，可享受延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。虽然各地对婚假长度的规定不一，但一般晚婚夫妇可享受10-30天的婚假。修正案中删除了这一规定，这意味着无论晚婚与否，新规定实行后，婚假可能将统一为3天。

这导致不少地方的情侣在结束前扎堆登记。界面新闻记者查阅资料发现，在修正案草案提交审议的12月21日后，已有北京、上海、广州、深圳、合肥、西安等逾15个地市出现了登记结婚人数大幅增加的情况。

据报道，12月22日至30日期间，北京市婚姻登记人数为9096对，较去年的7025对同比增长了三成左右。其中西城区办理婚姻登记1250多对，较去年同期增加近五成。朝阳区办理的登记数量为1035对，也比去年增加了300多对。

同样在南方，广州越秀区、海珠区婚姻登记处22日起的结婚登记预约都出现了满额情况，相关工作人员在接受记者的采访中表示，要在年底前增派人手应对结婚登记高峰。

确实如人们预期，修正案正式通过后，一些地方出现了登记结婚人数激增的情况。12月30日下午4点前，西安市民政局已经为849对情侣颁发了结婚证，比29日人数增加50%以上。在烟台芝罘区，12月30日一天的结婚登记人数较平日翻倍。济南历下区婚姻登记处的接待人数更是达到了平日的8倍以上。

但面对近日出现的为“抢晚婚假”而结婚登记的现象，一些地方的民政部门作出提醒，年轻人应该理性认真地对待婚姻大事，不要贪图晚婚假而仓促结婚。

国家卫计委法制司司长张春生日前公开表示，我国之所以取消晚婚晚育的鼓励措施，是因为男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄在26岁以上，晚婚晚育对于母婴安全、保健和高龄产妇的健康都有负面影响。

事实上，取消晚婚晚育奖励并不意味着婚假、生育假福利将在整体上缩水。修正案第25条规定：“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。这项规定明确了晚育假将被取消，但无论何时生育，夫妻双方可获得的生育假将有所延长。

而对于晚婚假，修正案并未作出特殊说明。中国社科院法学研究所薛宁兰研究员认为，人口计生法严格意义上是对生育领域的规范，关于结婚的问题则需要依据婚姻法来判断。我国现行婚姻法中规定，晚婚晚育应予鼓励，晚婚假的法律依据依然存在。

由于人口与计划生育法修正案从提交审议到正式执行仅相隔10天，许多企业的最新休假标准细则还未制定，各地也需要立法机关来修改相应法规或条例，在各地具体规定出台前，婚假到底如何休、休几天仍难以定论。薛宁兰认为，即便晚婚假取消，各地方法例的调整也需要一定的过程和时间。

目前，广东、上海等省市已经明确了取消晚婚假的态度。

12月30日，广东省表决通过的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假，同时独生子女母亲将不再享有特殊产假福利，不论是生育一孩还是二孩的女性都可享受30天的生育奖励假，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

12月31日，上海市卫计委针对新生育政策作出回应称，1月1日以后登记结婚的公民将不再享受晚婚假待遇，而此前登记结婚的不受影响。同时，1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，具体规定要待《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

山东、安徽、四川、江西等地的人口与计划生育条例修订工作也在进行中，具体的婚假、生育假变化将在各省人大常委会审议后明确。在江西省的修订工作中，南昌市社科院社会所副所长戴庆锋对《江南都市报》记者表示，取消婚假可以采取渐进式、梯步式的方式，逐步实施，让更多年轻人有所准备。

5、丧假和婚假私营企业是怎么规定的?

一、丧假
是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(劳总薪字[80]29号财企字[80]41号)规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、婚假
《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

6、婚假多少天2021年新规定

法定婚假有多少天
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。
婚假期间的福利工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发。

根据《合肥市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请!

广东婚假规定

1、元旦前：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
假期为：婚假3天 晚婚假10天=13天
2、元旦后：晚婚假取消，只剩婚假3天。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、私企节假日一天都不放假是否属违法？

企业应该给与3倍的工资作为加班工资。
由于补休不能代替3倍工资作为补偿，公司一般不会给与补休的。（但是一般的周休息日，可以用补休替代加班工资，企业乐于补休）

关于劳动法对职工休假的规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。

如:沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5-15年，休假7天；工龄15-25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。