来公司之前领的证有婚假吗-九游会

1、员工在入职前是已婚，可以申请婚假吗？

如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么员工是不能够在享有婚假了，婚假指的就是员工在职期间结婚所能够享有的假期。如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么就不能够再去申请婚假。

婚假主要是按照我国的法律规定以及一些单位的要求，如果说有的单位对这方面没有明确的要求的话，我们可以选择在结婚了之后再向公司申请婚假，有的公司可能是比较体恤员工，所以就会同意。但是根据我国的法律规定，是不能够出现这种情况，如果说我们选择欺骗公司的话，也是需要去负责相应的法律责任，所以小编也是希望大家能够重视一下这个情况。如果说有的公司对这方面的要求是比较严格的话，也是很有可能会导致我们出现被开除的风险，所以大家一定不要用自己结婚来要求申请婚假。

大家可以把自己定的酒席，还有婚纱照以及结婚日期，给领导看一下，特别是像自己酒店订单上面写的日期，这个是需要交给领导来进行观看的。而大家也是需要根据公司的要求，然后来申请一婚假，如果说有出现欺骗的现象，那么这就属于存在虚假婚假，恶意骗婚假的这种现象也是需要负责相应的法律责任。

小编建议，大家最好是不要出现这种情况，否则到时候闹得也非常的难看。一般我们公司如果是比较正规的话，也是需要去填写一个婚假申请表，在这个婚假假申请表上，我们需要去写出自己一系列的婚礼详情，这样的话，才能够被公司所进行审批。一定要填写清楚，以免后来出现一定的问题，自己也能够说得清楚。

2、在入职前已经领取结婚证，入职后还可以享受婚假吗？如果公司不给假，是违法吗？

一般来说，入职前就领证了，公司不给休假也是合理的，不然，好多人可以上家公司休完假离职了，下家公司又休假，，这么就休2次了

3、入职前已经领证还能休婚假吗

法律分析：按理说应该是不可以的，因为入职前已经是已婚身份，不过每个公司规定不一样，具体还要看新公司的规章制度是如何规定的，可以请婚假的可能性很小。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、入职前领的结婚证还能享受婚假吗？

这个一般是不享受的，结婚证要在入职后领取，企业才会承认，才能享受婚假。

5、入职前领证有婚假吗

法律分析：不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。