新婚姻法婚假修改的内容-九游会

1、2022年婚假政策是什么

【法律分析】
2022年新规定婚假是3天。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： （一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法 》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、新婚姻法婚姻法婚假

法律分析：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、民法典婚假多少天2022年新规定

一、2022年新规定婚假多少天
1、2022年新规定婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

4、婚假新规定 婚假到底有多少天

婚假就是指结婚时所享受的带薪假期，但是现在国家重新规定了婚假让很多人都郁闷了，现在婚假由以前的多变成了少，那么婚假到底有多少天呢？下面我们一起来看看吧！

婚假，即劳动者本人结婚时所享受的带薪假期。根据规定，符合法定年龄结婚的（男方满22周岁，女方满20周岁）的初婚公民可以享受3天的法定婚假。 根据以往的法规，晚婚初婚者（男方满25周岁，女方满23周岁）可以享受15天的婚假(包含3天的法定婚假)，但各地的规定有所不一，应根据当地规定。 晚婚晚育者则在三天的法定婚假的基础上增加婚假天数，一方达到则一方享受，双方达到则双方享受。增加的婚假里，工资和奖金等照发，同时不应该影响享受婚假期间其他奖金和福利。

但第十二届全国人大常委会第十八次会议12月27日下午，对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》获得通过，明年元旦正式实施。根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。

对于是否还有晚婚婚假，目前尚未有定论，专家认为现在做出判断为时过早，因为各地立法机关修改对应的法规和条例还需要一段时间，那时候才会涉及具体的婚假、生育假问题。想要休婚假的新婚夫妻，建议关注晚婚假天数规定应按最新文件，此外，及时了解单位的休假制度。

另，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假，是连续不间断的假期，包括双休日的时间。再婚也可享受三天的法定婚假，但是不能享受晚婚假。

《计划生育条例》中对晚婚的定义为，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

之前政策规定，晚婚者除了能享受3天的法定婚假外，还能额外增加婚假天数，一般来说为15天(包含3天法定婚假)。对于晚婚假的规定，全国各地并不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

如：北京为婚假3天 晚婚假7天=10天婚假；上海为婚假3天 晚婚假7天=10天；重庆为婚假5天 晚婚假10天=15天；广东为婚假3天 晚婚假10天=13天；广西东为婚假3天 晚婚假12天=15天；安徽为婚假3天 晚婚假20天=23天；河北为婚假3天 晚婚假15天=18天；湖南为婚假3天 晚婚假12天=15天；四川为婚假3天 晚婚假20天=23天；浙江为婚假3天 晚婚假12天=15天；江苏为婚假3天 晚婚假10天=13天；陕西为婚假3天 晚婚假20天=23天；新疆为婚假3天 晚婚假20天=23天；河南为婚假3天 晚婚假18天=21天。晚婚者可以向当地的相关机构咨询婚假天数。

第十二届全国人大常委会第十八次会议12月27日下午，对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》获得通过，明年元旦正式实施。根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款， 删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定， 给予同初婚职工一样的婚假待遇 ”。

二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天，但二婚不享有晚婚假 。