公司不批婚假维权电话-九游会

1、婚假不让休该找什么部门投诉

可以向劳动局投诉。关于休假制度的规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。3、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦;
2、春节;
3、国际劳动节;
4、国庆节;
5、法律、法规规定的其他休假节日。
二、以下情形单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、单位不给批婚假怎么办

法律分析：1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3、准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

那你可以上法庭起诉，因为公司的做法是违法的，你也可以向当地工商局举报。婚假是劳动者的合法权益。但是从职场的角度，我们要看看老板不认可的原因。这个问题太片面了。在外工作有这种经历。不同意领导请假怎么办？其实在这个时候，我们应该从老板的角度冷静思考，如何让请假的客观原因让老板愉快地同意。总之，用激烈的言辞无法达到目的，会适得其反！如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。

如果纯属个人，可以直接行使自己的合法权益。如果不知道自己的具体工作是什么，这种问题一般不会发生在国企或者私企。毕竟婚期是提前定好的，不管工作有多重要，都可以早做准备，也没有谁离职关门的问题。大事的原则，小事的风格，遇到事情积极的态度，寻求帮助，想办法解决。如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。如果故意找茬，直接向上级领导请假。如果不认可，那就找个家，辞职走人。这个没有人性的公司没有未来。

如果公司正处于业务繁忙期，你的职位比较重要，所以领导拒绝批准，那就和领导协商。利用休假前的几天，临时带一个人到你的岗位上工作。离开的时候，打开手机，听不懂再给你打电话，这样就不会耽误时间了。事实上，任何离开公司的人仍然可以回头。还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。如果你在国家机关、国企、事业单位工作，除了最多3天婚假外，还会额外奖励晚婚7天假期。晚婚者居住在城镇但没有工作，或者是私营企业主的，一般由居委会或镇政府给予相应的晚婚奖励。晚婚者如果是私企员工，老板也要给他们放婚假，和国企一样。

4、单位领导不批职工婚假怎么办

法律分析：单位领导不批准职工婚假可向劳动部门投诉。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假；
（三）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
（四）在探亲假期间结婚的不另给假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

5、准备结婚了，公司不给批婚假该怎么维权？

婚假是劳工的合法权益。但是站在职场角度来看，要看一下老板不批的理由。这个问题问得太片面了。

在外做工都有这个的经历，跟领导请假不同意怎么办？其实在这时候应该冷静站在上司心角度想想，怎么样让客观的请假原因让上司愉快的同意，总之不能用激烈的言语达到目的，会适得其反的！

如果公司一共就几个人，你请的婚假这几天又是公司忙得不可开交的几天。那么这个婚假跟老板沟通下，是否互相能够协调。

如果纯粹是个人恩怨带到工作，那么可以直接行使自己的合法权益。

不知道你具体工作做什么的，一般在国企或民企不会出现这种问题，毕竟婚期都是提前定好的，再要紧的工作也都可以早做准备，更不存在离开谁公司就关门的事情。大事讲原则，小事讲风格，遇到事情要有积极心态，寻求帮助，想办法去解决。

如果公司一共就几个人，你请的婚假这几天又是公司忙得不可开交的几天。那么这个婚假跟老板沟通下，是否互相能够协调。如果是故意找茬，那直接找更上一级领导请假，要是还不批，那就找下家吧，辞职走人，这种没人性的公司也没啥前途。

如果是公司正在业务繁忙的时间段，而你的岗位又比较重要，所以领导不批，那就跟领导协商，趁着请假前的这几天，临时带一个人从事你的岗位，你请假期间手机开机，不懂再给你打电话，这样就两不耽误了，其实公司离了谁都能照样转。还有就是如果确实是公司这段时间比较忙，那建议结完婚以后，把蜜月时间稍微往后调调，因为员工和公司都是需要相互理解的嘛，相互考虑、相互理解，公司才能走的更远，而你也才能在公司得到更好的发展。