不想休婚假-九游会

1、婚假不休可以折算工资吗

法律分析：婚假不属于规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

婚假不属于上述规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。

2、女友结婚不打算请婚假是什么意思

说明你女友事业心非常强，责任感很强，不想因为自己的结婚影响工作。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。
婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。员工提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。

3、公司可以拒绝员工请婚假吗

法律分析：不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、公司可以拒绝员工请婚假吗

不能。但可以要求员工请婚假期间员工的工作交接给他人安排好，不耽误工作就行。因为婚假是员工的合法权益。

5、不休婚假公司是否需要支付补偿

不要补偿的。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休休婚假的工资补偿标准进行明确规定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。婚假不属于第四十四条规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。如果公司因工作需要无法批婚假，单位也可以按第四十四条规定的情况处理，支付工资的百分之一百五十的工资报酬。

6、不休婚假公司是否需要支付补偿

劳动者不休婚假，公司并不需要支付补偿，但如果劳动者休假的，则公司也不能因为员工休婚假而克扣员工的工资。因为在《劳动法》等法规中有明确规定，劳动者在婚假期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资，个人选择不休婚假的，公司也无需补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

7、不休婚假公司是否需要支付补偿

法律分析：不休婚假公司不需要支付补偿，公司也不能因为员工休婚假而克扣员工的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

8、不休婚假公司是不是需要支付补偿

法律分析：如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

9、不休婚假,向公司请假可以吗

这要肯定可以，但必须算事假，婚假是有薪假，需全额支付全薪，而事假是无薪假，请几天扣几，这样公司肯定会请给你的。

10、公司可以拒绝请婚假吗

不可以的！只是时间长短的问题！1、按理来说一般公司是不可以拒绝员工请婚假的，因为婚假是法律规定的假日，法律规定丧假婚假在1~3天之内，并且，不可以包含双休和法定节假日，如果要拒绝婚假的话，那么必须要有合理的理由。

2、一般来说如果员工是在上一家公司的时间结婚的，那么他是不可以在这家公司申请婚假的，这也有可能会成为被拒绝婚假的理由。

3、其实在婚嫁被拒绝的情况下，在这里还是建议和公司人事处理好。因为拒绝有不同的理由，如果是直接否决了请婚假，并且没有任何理由的话，那么是不应该的。如果是因为公司的工作日常工作问题，那么可以和公司的人事多商量，调节婚假的具体日期。公司能不能拒绝员工休婚假？有需要公司可以要求员工的婚假日期延后，但是不能够直接拒绝员工的婚假，不给员工休婚假是违反劳动法相关规定。被公司拒绝休婚假的员工觉得公司做法不合理，所以说公司是不应该拒绝给员工。回家的。他这种行为是很不正确的，但是通常情况下公司都会给予员工婚假的。很少有不给予婚假的情况出现。如果真的出现的话那就考虑是否仍然在这家公司上班。