婚假产假期间满勤奖还有吗-九游会

1、产假绩效可以算满勤吗

不算，产假当然不算出勤。

但按规定，产假期间，参照正常出勤的工资标准发放生育津贴[其中：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定第八条。生育津贴参照的工资标准不含加班费。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。

休产假是否视为出勤：

应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定。

法律不干涉。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。

2、产假期间奖金要扣除吗

法律分析：在婚假和产假中要扣除绩效工资，但不得扣除基本工资。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、产假婚假扣全勤奖吗

 在我国对于员工的一些假期有一定的规定，当然不同的单位的情况是有所不同的，对于产假和婚假的情况，人们要及时到单位进行办理好相关的手续，也要了解有关方面的情况，那么 产假婚假扣全勤奖吗 ？

产假婚假扣全勤奖吗

产假婚假不扣全勤奖。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。

产假的生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

全勤奖是怎么一回事

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖的计算公式：数据按a-f列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在f2输入:=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)然后将公式填充至所有员工对应的f行。另外，全勤奖不得限制正常休假天数。

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4、请婚假扣全勤奖对吗?有什么法律依据？

全勤奖属于公司的福利性津贴，法律没有条文强制发放，公司可以扣除。但是婚假属于法定假期，公司不可以扣发工资。

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1.根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，婚假期间公司不可以扣除员工工资。

2.如果公司规章制度或有相关文件表明全勤奖为公司福利性津贴。各个省市的计划生育条例对产假期间福利性津贴支付有不同规定。比如《广东省计划生育条例》第二十四条规定，产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

工资支付暂行规定

广东省计划生育条例

5、公司想设立全勤奖，员工请带薪年假、婚嫁、产假，该算全勤还是不该算全勤

不应该算全勤。
《劳动法》、《婚姻法》、《职工带薪年休假条例》分别赋予劳动者可以享受产假、婚假、年休假的权利，且是带薪休假。
休假，是劳动劳动者身体、心灵健康的必要保证，是维护和谐劳动关系的重要措施，国家制定法律法规来保护劳动者的休假权利。但是，带薪休假的根本是“休假”，“带薪”只是劳动者在休假期享受的权利，并不是正常出勤时获得的劳动报酬。休假时，不嫩进入出勤，否则将带来不必要的争议。例如：如果休假期的正常工作时间算作出勤，休假期工作时间的交通事故是否是工伤、休假期工作时间突发疾病死亡是否视为工亡等？
综上，带薪休假是职工在休假期有享受带薪的权利，但不应当视为出勤，所以全勤奖不应当包含带薪休假人员。

6、单位说休婚假产假不能拿满勤奖,这样合理吗?

合理，满勤奖是公司的福利，公司就业规则有吗？上面有没有说明符合满勤奖的条件。
原则上满勤奖只给全勤的人员，休了假就不算全勤了。